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bsmseo时间2024-04-30 10:19:14分类会计网浏览27
在职场中，背景调查有问题就一定pass吗？
[怒]很多整容医院勾结演艺、主播、***老板、经纪人等，骗应聘者整容，获得整容费分成。他们说有高薪角色适合你，你到指定医院对额骨，或者鼻梁、下巴、眼皮、胸等微调一下。其实对于正常人，整容=毁容。因为人体非水泥一旦凝固就定型。人的神经肌肉毛细血管骨骼是一个精细而复杂的系统，每天上亿细胞按照自身遗传基因参与其新陈代谢。整容相对生理演变，好比太阳下雪人的消融，或多或小的扭曲、错位在所难免。
HR都来聊聊，现在招人有多难招？
现在老板招人要求是：
给一个人的工资，干几个人的活。
工资压到最低，使劲考勤考核扣钱，最好是不用付工资。
辞职了继续招，要不招你HR来干嘛的啊，就是找廉价免费劳动力啊。
其实公司HR招人并不难，工厂招人比较难。用工需求量大，高质量的人才不好找。即使HR辛苦招回来人，如果企业文化、管理、***待遇跟不上。留不住人也是枉然。
现在招人的途径有很多，比如劳务派遣、校园招聘、人才市场、各大网络媒体、熟人介绍等等总之招人的门路有很多，关键还是看企业的硬件、软件实力强不强，有没有前途，能不能留得住人才。
难招的关键点在于大形势与年轻人的诉求相矛盾。
一方面在这两年大的经济形势不好的前提下，企业无论在编制上还是在预算上都有所收紧，这就导致原来两个人干的活儿现在可能要一个人干，然后给的钱还少了。
但现在的年轻人对工作的期望却越来越高了，不想太累，钱少了不相干，受不了被领导批评教育，很多人说是年轻人吃不了苦了，太娇气了，我倒不这么认为，恰恰是因为现在的年轻人更聪明了，不容易被忽悠，不容易被道德***。原来的人相对胆小，对待工作态度很谨慎，现在的年轻人明白了，工作就是一份工作而已，是为了赚钱的，不开心换一份就好了。什么道德***责任心，骗鬼吧，企业剥削员工的时候怎么没见良心发现？
正当企业的日子很难过，招人越来越苛刻的时候，恰巧赶上这届年轻人又是思维最活跃，最不愿意被人奴役的，这就形成了非常大的矛盾，傻孩子越来越少，有钱的良心企业也越来越少，这就是现状。
很多人说年轻人这样，必然要完，但我想说，当10年前，90后最早一批人开始工作的时候，也有很多人说这届孩子太娇气，吃不了苦，要完。但现实是非但没完，还开创了后来移动互联网的局面。
所以说，如果一两个人出现问题，你可以说是这几个人的问题，如果同龄人里面80%都是这样，那就不是这些人的问题了，是现行情况有问题，是体制有问题，不要拿着一套老眼光去往每一代年轻人身上套，套着套着你就发现你已经被时代淘汰了。
不请自来，我是hr，负责招聘模块。
我认为，现在不是人难招，而是企业薪酬***不靠谱。
以前招聘比较简单，是因为大家只能从报纸或者从朋友处得知招聘信息，产生的对比比较少，选择比较少，所以一般都是有工作就可以。
但是现在不一样了，大家可以从各个方面获取招聘信息，***待遇也比较透明，同样的招聘信息，同样的受众人群，为什么你们比较难招？
别家3000你2000，别家五险一金你家只有社保，别家双休你家单休，傻子都知道该怎么样选择。
500强企业从来不认为招聘比较难，认为招聘比较难得大部分都是小企业。
潮水褪去，才知道谁在裸泳。
把各个企业***待遇都公开一下，就知道你家企业为什么招聘比较难了。
同样的道理对于候选人来说也同样适用， 但是没有那么明显，因为***待遇是客观存在的，但是对候选人的判断的很多时候是靠招聘人员主观判断的。
其次，企业***待遇在明处，候选人在暗处。候选人可以对企业进行比较判断，客观投递简历。
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