***薪酬会计分录大全集:***薪酬会计分录大全集最新

1. 新会计制度下，事业单位职工薪酬的会计分录如何编写？
2. 员工值班费怎么做会计分录？
3. 2019年政府会计制度中编外聘用人员的工资福利会计分录怎样做？
4. 多发的工资,会计应该怎么做会计分录？
5. 微信发工资怎么写会计分录？

新会计制度下，事业单位职工薪酬的会计分录如何编写？

1、工资分配时：　　借：管理费用　　贷：应付工资薪酬--应付工资　　

2、发放工资时：　　借：应付工资薪酬--应付工资　　贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）　　其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）　　应交税金－－－个人所得税　　银行存款／现金（实际发放给员工的）　　

3、缴纳社保费、住房公积金时：　　A:先提企业部分到应付职工薪酬　　借:管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）　　－－住房公积金（单位负担部分）　　应付***费－－医疗保险（单位负担部分）　　贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）　　－－住房公积金（单位负担部分）　　－－医疗保险（单位负担部分）　　注:提应付***费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付***费停止提取,应付***费贷方原来有余额情况下;　　如果没有余额,以实际发生额　　借:管理费用--职工薪酬--医疗保险　　B:缴纳:　　借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）　　－－住房公积金（单位负担部分）　　－－医疗保险（单位负担部分）　　其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）　　－－住房公积金（自己负担部分）　　贷：银行存款

员工值班费怎么做会计分录？

值班费是属于工资的一部分，按员工的归属分别计入销售费用或管理费用，若是行政需要安排的值班（如节日值班等）也可都放入管理费用。

2019年***会计制度中编外聘用人员的工资***会计分录怎样做？

先要弄清楚编制外聘用人员是长期聘用人员、临时为解决某项工作聘用人员还是公益性岗位人员。因为不同类型适用不同的会计分录。

如果是编制外长期聘用人员，核算当期应付工资时做如下会计分录：

1、行政单位

借：业务活动费用

贷：应付职工薪酬

2、事业单位

借：单位管理费用

贷：应付职工薪酬

实际支付工资时财务会计

借：应付职工薪酬

多发的工资,会计应该怎么做会计分录？

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。 建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数。这样就扣回多付工资

微信发工资怎么写会计分录？

这个问答尴尬了，所有教科书在编写的时候，“微信”还没有诞生呢！发工资的会计分录比较容易，这个问答的重点聚焦在，“微信”属于货币资金的哪一类！因为至今会计学相关教材没有明确，本文根据笔者20多年的从业经验，谈谈自己的个人见解，以供大家讨论。

货币资金的定义：指会计主体拥有，且以货币形态存在的流动资产。

微信账户的资金，根据流动性的强弱，划分为货币资金是没有争议的！目前会计准则对货币资金有明确的描述，货币资金包含：库存现金、银行存款、其他货币资金。

货币资金对应的会计科目有：库存现金、银行存款、其他货币资金。“微信”里面的资金应在此三科目中选择。

在会计准则没有明确“微信”具体用哪个会计科目核算之前，一切皆有可能！同时，一级会计科目是由财政部会计司明文规定，不可更改。若果可以篡改，为了让小伙伴们不再纠结现有的会计科目，我一定把“货币资金”用作一级科目，二级科目分别用：微信、支付宝……然后才是库存现金、银行存款及其他货币资金。书归正传，且听老段的见解：

传统意义的库存现金，仅描述为保险库里面的钞票，即纸币、硬币、其他外币。如果将“微信”放在库存现金中核算，有悖常理！原因有二：库存现金通常不设置二级科目，不设置二级科目的库存现金不能直观的区分传统现金与“微信”；现金管理规范，不利于库存现金的盘点。

库存现金很长的历史时期，不设置二级会计科目。不代表不可以设置二级科目，一级科目不改变的情况下，根据会计主体的管理需要，可以自行设置二级科目，这可是官方说的！虽然，笔者不建议“微信”在库存现金二级科目中核算，但是在不违背会计准则前提下，各会计主体根据实际需要，可以选择在库存现金中核算。笔者持保留意见。

银行存款下设二级科目核算，对于广大会计人是司空见惯的事项。二级科目设置常见的原则，是根据结算账户+账号末4位进行设置。例如：银行存款—工商银行8808.

“微信”作为银行存款的二级科目有哪些依据：与货币资金存入金融机构的属性契合；“微信”具备结算账户的特点；腾讯实时发送交易记录，可视同为银行对账单；结算信息截图可以视作银行回单。因此，笔者认为“微信”放银行存款二级科目核算相对靠谱。

当然，微信有“公司”微信和自然人微信，公司的微信账户放银行存款核算相对容易理解。笔者建议实际收付公司资金的自然人微信应参照公司微信处理。如图：

个人认为微信发工资不是怎么写分录的问题，而是当中有些隐含的风险问题。

微信和支付宝已经非常普及了，个人通过微信和支付宝向企业付款，在某些零售比较多的行业也普遍应用，但是通过支付宝和微信来发工资，还是存在一定的问题的。

（1） 劳动关系证明和银行流水证明缺失。

《工资支付暂行规定》 第6条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可以委托银行代发工资。

如果是***用的老板私人转账，那么这个劳动者是没办法证明与公司的劳动关系的，如果是用公司来转账，那么由于微信号可以不实名，这个问题也较难解释清楚。同时，现在在办理很多事项的时候，都需要出具银行流水，用微信转账记录未必管用。

（2） 税务的问题。

通过私人转账，那么这个税有没有合法的交，有个税务风险的问题。当然，通过公司的账户走，并且已经代扣代缴的，可以避免这个问题。

（3） 证据链的问题。

不管是审计还是涉及到司法案件，常用的证据链是银行水单。微信记录本就可以删除，需要运营的公司提供完整的记录。不仅有获取的难度，还需要进一步验证每个微信账号的实名问题，才能最终确定，相当繁琐。

因此，作为劳动者，尽量还是要求单位按照正规渠道发放工资比较妥当。

到此，以上就是小编对于***薪酬会计分录大全集的问题就介绍到这了，希望介绍关于***薪酬会计分录大全集的5点解答对大家有用。

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