工商报销会计分录大全:工商报销会计分录大全图片
bsmseo时间2025-04-21 02:12:18分类会计分录浏览15
工伤报销会计分录怎么做？
员工工伤报销的费用做账方法为：
1、已执行新会计准则的报销时，会计分录为： 借：应付职工薪酬--职工***费 贷：库存现金/银行存款 月末结账时的会计分录为： 借：管理费用等--职工***费 贷：应付职工薪酬--职工***费
2、未执行新会计准则时的会计分录为： 借：管理费用等--职工***费 贷：库存现金/银行存款
工伤报销怎么做会计分录？
一般企业发生的工伤款需要先计提再支付，计提的时候计入到管理费用—工伤赔偿等科目，具体操作流程为，
1、计提对应的工伤赔偿款，做如下会计分录，
借：管理费用—工伤赔偿，
贷：应付职工薪酬—工伤赔偿款。
2、实际支付工伤赔偿款时，
借：应付职工薪—工伤赔偿款，
贷：银行存款。
工伤报销应计入公司的“工资***支出”科目中，同时也需要涉及“应付工资”、“社会保险费”等科目。下面是一种可能的会计分录方式：
1. ***设某员工因工伤需要报销医疗费用1000元，公司需要支付其中的600元，而剩余的400元由社保基金支付。
会计分录如下：
```
借：工资***支出 600元
贷：应付工资 600元
借：工资***支出 400元
贷：社会保险费 400元
```
2. 如果公司需要一次性支付所有医疗费用1000元，而社保基金后续再予以报销400元，则会计分录如下：
员工工伤报销后剩余部分如何处理？
1. 员工工伤报销后剩余部分需要由雇主承担。
2. 原因是根据劳动法和相关规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，如果员工发生工伤，雇主需要承担相应的责任，包括工伤报销的费用。
3. 在处理员工工伤报销后剩余部分时，雇主可以选择购买工伤保险来分担部分费用，也可以通过与保险公司协商来处理剩余部分的费用。
此外，雇主还应该关注员工的康复情况，提供必要的支持和帮助，确保员工能够尽快恢复工作能力。
职工工伤医药费报销应该记入哪个科目？
新准则与旧准则在这一点上是形变实质未变。
实质上是取消了应付***费这个科目，但只是和应付工资一齐放入到应付职工薪酬明细科目里了。不提***费，但仍可以按照14%的标准扣除。所以，职工工伤医药费报销可以放在应付职工薪酬——***费里。也可以记入管理费用——***费或直接记入相关成本费用。职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工***科目。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 应付职工薪酬的确认： 1.货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性***)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
到此，以上就是小编对于工商报销会计分录大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于工商报销会计分录大全的4点解答对大家有用。
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