公司社保补缴会计分录大全:公司社保补缴会计分录大全图片

1. 入职的新员工补交社保怎么做分录？
2. 有谁知道补缴公积金的会计分录怎么做？
3. 社保补缴计算公式？

入职的新员工补交社保怎么做分录？

入职的新员工补交社保分录为

借：管理费用-社保费

其他应收款-代缴社保费（挂新员工往来）

贷：银行存款

等到发工资的时候，扣还代缴社保个人部分的时候，要记得把新员工补交的个人承担部分一起扣回来。社保都是预交当月社保，补交入职月社保的。

有谁知道补缴公积金的会计分录怎么做？

公积金补缴时，当月办理手续，当月现金/支票付讫或当月依合同规定时限银行委托收款。

贷：其他应付款-住房公积金（个人承担额）扩展资料：

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业***用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。

回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。

按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

社保补缴计算公式？

计算公式是根据实际工资和社保费率来确定的。
一般情况下，社保补缴是指之前没缴或者滞后缴纳的社保费用，需要按照之前社保规定的比例和缴纳标准来计算。
具体来说，如果您需要补缴社保费，则可以按照以下公式进行计算：补缴金额 = (当前月工资 × 社保费率) - (当前月工资 × 原本应缴纳比例)，其中，当前月工资指的是您当前所在公司的工资；社保费率则指的是您当地社保机构提供的比例；原本应缴纳比例则指的是您原本应该缴纳的比例。
如果您需要补缴的社保费用不止一个月，则需要将每个月的补缴金额相加。
需要注意的是，不同地区的社保补缴计算标准可能存在差异，请您根据当地具体的规定进行计算。

为：补缴金额=补缴月数*个人月缴费基数*（个人缴费比例+单位缴费比例）。
其中，个人月缴费基数和缴费比例是由社保政策确定的，而补缴月数是指未参保期间的月数。
一般来说，未参保期间越长，补缴金额就越高。
需要注意的是，每个省份的社保政策有些许不同，具体计算方式可以向当地社保局咨询。

是：个人缴纳部分=当地月最低工资×缴费比例，单位缴纳部分=当地月最低工资×缴费比例，总缴纳金额=个人缴纳部分+单位缴纳部分。
社保补缴是指已经错过了应该缴纳社保的时间而需要补交社保费用的情况，补缴金额的计算公式与正常缴纳是一致的。
当有社保补缴需求时，需要按照当地的政策来计算补缴金额。
需要注意的是，不同地区、不同类型的社保缴费比例是不同的，因此具体缴费标准需要按照当地政策来确定。

是根据个人的应缴社保费用、应缴纳的社保年限和逾期时间来计算的。
一般来说，包括以下几步：1. 计算应缴社保费用根据个人的工资收入、社保缴纳比例等信息，计算个人应缴的社保费用。
2. 计算应缴纳的社保年限根据个人的入职时间、离职时间和社保缴纳记录等信息，确定个人应缴纳的社保年限。
3. 计算逾期时间用当前时间减去个人应该缴纳社保的截止日期，得出逾期时间。
4. 根据逾期时间计算月均补缴金额根据逾期时间计算出需要补缴的社保费用，再除以逾期月份，得出月均补缴金额。
综上所述，是根据个人的应缴社保费用、应缴纳的社保年限和逾期时间来计算的。

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