煤矿行业劳务会计分录大全:煤矿行业劳务会计分录大全最新

1. 煤矿工人劳务工伤如何赔偿？
2. 煤矿继续使用辅助运输外包队的劳务派遣工在哪里可以举报？

煤矿工人劳务工伤如何赔偿？

煤矿工人劳务工伤赔偿标准如下：医疗费、住院费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业安置补助金、生活不能自理的护理补贴等。

工伤职工在停工留薪期内工资发放的依据是《工伤保险条例》第37条的规定。

煤矿工人劳务工伤赔偿，按照《工伤保险条例》的规定，主要包括以下几个方面：

工伤医疗费：由工伤保险基金支付。

工伤津贴：由工伤保险基金支付，标准为本人工资的80%。

一次性工伤补助金：由工伤保险基金支付，标准为15个月的本人工资。

伤残补助金：由工伤保险基金支付，分为一级伤残、二级伤残和***伤残，分别支付48个月、36个月和24个月的本人工资。

死亡补助金：由工伤保险基金支付，标准为死亡前20个月的本人工资。

抚恤金：由工伤保险基金支付，标准相当于本人工资的20%，可以发放给死者家属。

煤矿工人劳务工伤的赔偿标准如下1：

按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

煤矿继续使用***运输外包队的劳务派遣工在哪里可以举报？

可以在相关职能部门或者劳动监管机构进行举报。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何用人单位都应该按照国家法律、法规的要求进行招用和管理工人，不得出现超过法定劳动时限、不缴纳工资保险等问题，并应该确保劳动者在工作中的安全与健康，由于煤矿继续使用***运输外包队的劳务派遣工存在违法行为，故可以通过举报来维护劳动者的合法权益。
如果你是知道这一问题的具体情况或者涉及到劳动报酬等方面的问题，最好提供详细的证据和信息，这样有利于相关部门进行核实追查，并对违法行为作出惩罚，保护广大劳动者的权益。
同时也要注意个人安全，不要因为参与举报活动而给自己带来安全隐患。

如果您发现煤矿继续使用***运输外包队的劳务派遣工，可以向当地***或相关部门进行举报。具体的举报方式可能因地区而异，常见的举报途径包括：

1. 劳动监察部门：可以通过当地劳动监察部门的热线电话、网站或者直接到现场进行投诉和举报。

2. 煤炭安全监察机构：如果涉及到安全问题，可以向当地煤炭安全监察机构进行投诉和举报。

3. ***局和纪检委员会：在一些特殊情况下，可以向当地***局和纪检委员会反映问题并请求调查处理。

需要注意的是，在举报之前最好收集有关证据，并确保自身安全。另外，请勿私自***取任何行动，以免影响正常生产秩序。

煤矿继续使用***运输外包队的劳务派遣工，可以向当地煤矿安全监察部门进行举报。
1. 根据相关法律法规和国家政策，煤矿应该保证员工的安全和劳动条件，禁止使用劳务派遣工，特别是在运输和工作高峰期。
2. 如果发现煤矿继续使用劳务派遣工，不仅会影响劳动者的切身利益，还会存在安全风险。
因此，需要及时向当地煤矿安全监察部门进行举报，保护劳动者的合法权益和安全。

到此，以上就是小编对于煤矿行业劳务会计分录大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于煤矿行业劳务会计分录大全的2点解答对大家有用。

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