年度浮动奖金会计分录大全:年度浮动奖金会计分录大全图片

1. 解释：奖金与浮动奖金？
2. 什么是浮动奖金？
3. 什么为浮动奖金？
4. 企业固定工作怎样改成浮动工资？

解释：奖金与浮动奖金？

奖金就是铁定要发给你的，这么说吧，***如全国买***，奖池不能保证头奖500万，但是不能保证固定奖不发，也就是说***如你中5元10元，即便本期奖池为0，你也能拿到你的奖金，但是中头奖的就不一定能拿到500万，前一段时间***的头奖经常不够500万就是这个原因，现保证固定奖。

当奖池不够派发特等奖的500万每注时，浮动奖金就起到作用，也可以理解为从调节基金里面借钱，然后奖池有钱可以再还上，就跟我们借钱是一样的，不同之处就是自己向自己借钱，今年年初体彩***派送的时候发生过类似的事情。

之所以发生这样的事情，就是因为每期的销量当中，用于派发奖金的资金只有销量的一半左右，剩下的就归国家了，福彩的用于***事业，体彩的用于体育事业，就是募集到的资金，所以现实生活中大家看到福彩中心和体彩中心都是很大方的，他们手里都有几个亿的资金可以运作！

什么是浮动奖金？

浮动奖金：单场***的奖金为浮动奖金。 单注中奖奖金=2元×所选比赛场次的浮动奖金额。 浮动奖金额=该场比赛的单场***总***金额÷该场比赛的单场***中奖***总***金额×68％。 浮动奖金的单注***最高限额：500万元

什么为浮动奖金？

浮动奖金：单场***的奖金为浮动奖金。 单注中奖奖金=2元×所选比赛场次的浮动奖金额。 浮动奖金额=该场比赛的单场***总***金额÷该场比赛的单场***中奖***总***金额×68％。 浮动奖金的单注***最高限额：500万元

企业固定工作怎样改成浮动工资？

企业固定工作怎样改成浮动工资？

将员工的固定工资的一部分（也可以约定80%，以后比例不断缩小），我们称为基本薪酬，实际上是劳动法限制范畴内最低工资的给予，在安阳市不低于1700元，这种钱必须发给员工，才能保证劳动关系符合法规，并且保证员工在当地的基本生活水平。

把员工固定工资的另一部分改成浮动工资。根据考核标准进行定期考核，达标就发给员工浮动工资。也就是说，员工拿了自己应发工资的另一部分与企业对赌，达到对赌业绩点，这个部分就给返还员工，甚至还有“溢价”；但没有达到对赌业绩点，这个部分就被完全罚没。

制定（如某店规定）考核标准：

1、月销售指标的考核占35%，达成得35分，每上升1%奖2分，每下跌1%扣2分，以此类推。

2、单位小时附加值的考核占35%，达成得35分，每上升1%奖2分，每下跌1%扣2分，以此类推。

3、日常管理考核占10%。（由他人综合考核）。

4、环境卫生的考核占10%：一月内，保持卫生承包区内卫生达标得10分，发现一处卫生不达标扣1分，以此类推。（一个星期检查一次卫生）。

5、管理效能的考核占10%。（由他人综合考核）

每月考核达到80分（含80分）以上，为达标，拿到全部工资；超80分以上，多1分奖励10元钱。79分以下，罚没浮动工资。

1、通过月度绩效考核。将月工资拆分出月度绩效工资部分，每月根据考核结果，大概有20%会涨，30%会降，另外50%保持原数。
2、将年度工资拆分出一部分做月度、季度或年度奖金，调整后薪资总额比原薪资总额可以高出10%——30%不等，但是奖金的取得需要达到一定的条件，或完成相应的工作指标后才能全部取得，否则没有或打折扣。
3、能引入提成的部门，引入提成制，根据个人或团队业绩核算发放提成。业绩越好，提成越高；业绩越差，提成越低甚至没有。
需要注意：刚开始实行的时候最好循序渐进，不要想着一步到位，很容易引起众怒、适得其反。比如现在销售、市场等与业绩直接相关的部门实行，效果好了才逐步推广到全公司；再比如一开始指标做的相对宽松些，让多得的人占多数，少的的人占少数，大家就会比较容易接受。当大家习惯了浮动工资的存在后，再通过小的调整或变革，一步步实现既定目标。

到此，以上就是小编对于年度浮动奖金会计分录大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于年度浮动奖金会计分录大全的4点解答对大家有用。

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